A Universidade Estadual do Ceará (UECE) através do Centro de Ciências da Saúde recebe inscrições para seleção ao Curso de Especialização em Saúde Pública – 25ª Turma, nas datas e demais condições especificadas a seguir.

1.OBJETIVOS DO CURSO

– Qualificar profissionais para a atuação na área de Saúde Pública, levando em consideração as mudanças ocorridas no Sistema de Saúde do país.

–Interpretar, discutir e analisar o contexto sócio-político-econômico e técnico-administrativo do processo de organização dos serviços e das ações de saúde no Brasil, no Estado e no Município.

-Formar massa crítica, capaz de assumir as transformações das políticas e práticas de saúde, baseada nos princípios da universalidade, integralidade e eqüidade.

-Capacitar os profissionais de saúde para desenvolver, com qualidade, suas funções, viabilizando o processo de descentralização resultante da municipalização do Sistema Único de Saúde

2. CLIENTELA

– Profissionais de nível superior da área de saúde e áreas correlatas

3. ESTRUTURA CURRICULAR E PROGRAMA

O curso exige o cumprimento de 450 horas/aula teóricas e 90 horas/aula para elaboração de monografia.

4. HORÁRIO

As aulas serão ministradas nas 6ª feiras no turno noite (18h00 às 22h00) e sábados (8 às 12h; 13h às 18hs), quinzenalmente.

5. VAGAS

São 40 vagas ofertadas, distribuídas de acordo com a disponibilidade de professores orientadores. Serão considerados aprovados os candidatos classificados até o limite das vagas.

6. INSCRIÇÕES ABERTAS

Período de inscrição: ATÉ 23/11/2010, no horário de 8h às 12h e de 14h as 17h30.

Local: Laboratório de Epidemiologia e Controle de Endemias – LABECE,

Centro de Ciências da Saúde – CCS

Campus do Itaperi, Av. Paranjana 17000

Documentos exigidos: Histórico escolar; Curriculum Vitae comprovado (ver modelo no verso), Xerox do Diploma do Curso Superior; Xerox da Identidade e CPF, comprovante de pagamento da taxa de inscrição 20(R$ 100,00), 02 retratos 3×4 (recentes);.

SELEÇÃO E MATRÍCULA

Local: o mesmo das inscrições

Período: 24/11/2010 (manhã e tarde)

Modalidades (s):

-Análise de Curriculum

– Analise do Histórico Escolar

• Entrevista

Matrícula: 24 a 25/10/2010

Horário: 08h00 às 12h00 e de 14h00 às 17h30

INVESTIMENTO:

Taxa de inscrição: R$100,00

Mensalidades: Matrícula + 18 parcelas de R$ 280,00

Disciplinas (540 horas/aula)

1. Políticas de Saúde e Participação Social.45hs
2. Saúde Trabalho e Meio Ambiente………. 45hs
3. Epidemiologia em Saúde Pública…………45hs
4. Ciências Sociais e Saúde…………………….15hs
5. Educação e Comunicação em Saúde…… 30hs
6. Metodologia da Pesquisa…………………….45hs
7. Bioestatística……………………………………..45hs
8. Metodologia da Pesquisa 1 (Seminário)………..15hs
9. Planejamento em Saúde……………………..45hs
10. Organização dos Serviços de Saúde……..30hs
11. Saúde Mental…………………………………….30hs
12. Saúde da Família……………………………….30hs
13. Seminário II (Qualificação das monografias) ……………..30hs
14. Elaboração e Defesa de Monografia…….90hs

Início Previsto: 26 de novembro  de 2010

OUTRAS INFORMAÇÕES

fone: (85) 31019911(prof. Eddie) e 31019795 (Efigênia)

Fax: (85) 3101.9810

Centro de Ciências da Saúde – CCS/UECE:

Av. Paranjana, 1700 – Campus do Itaperi

CEP: 60740-000 / Fortaleza – CE

COORDENAÇÃO

Prof. Dr. Eddie William de Pinho Santana

Fone: 31019911, Cel: 99947123, e-mail:ewpsantana@yahoo.com.br



O Mestrado Profissional em Planejamento e Políticas Públicas da Universidade Estadual do Ceará recebeu nota 04, segunda maior na escala de 01 a 05, de acordo com a avaliação trienal da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes).

Com um total de 250 alunos, ingressados desde seu início, em 2002, o Curso está habilitado para ampliar seu processo de inserção social e estabelecer parcerias para a formação em outras regiões do Brasil.

Criado em caráter institucional, com a finalidade de atender a uma demanda do serviço público e das organizações da sociedade civil, o Mestrado vem contribuindo para a formação de profissionais de diversas secretarias estaduais e municipais, inclusive de outros estados da região Norte e Nordeste do País.

A competência das pessoas é o encontro de “conhecimento”, “habilidades” e “atitudes”. Conhecimento é o “saber”, o domínio dos conteúdos e da elaboração teórica; habilidade é o “poder”, o domínio dos métodos, processos e instrumentos; atitude é o “querer”, é a vontade, envolvendo os aspectos comportamentais.

A competência nas organizações estará comprometida se lhe faltar qualquer uma das dimensões comentadas. Em aulas, palestras ou experiências de consultoria, costumamos discutir o que seria mais fácil ou mais difícil: transmitir conhecimentos, desenvolver habilidades ou modificar atitudes. Invariavelmente, o público chega ao consenso de que transmitir conhecimentos é mais fácil, desenvolver habilidades é menos fácil e modificar atitudes é mais difícil. As melhores organizações têm sido hábeis na transmissão de conhecimentos e até no desenvolvimento de habilidades.

Mas não têm podido obter o mesmo êxito na modificação das atitudes. Alicerçadas em valores e crenças individuais, na compreensão do mundo e no papel que cada acredita exercer, as atitudes resultam do nosso caráter, da nossa educação, do quanto estimamos a nós e aos outros. Sofrem a influência dos nossos sentimentos de egoísmo ou altruísmo, orgulho ou humildade, vaidade ou desprendimento. Os sentimentos positivos, mais desejáveis, facilitam os relacionamentos interpessoais e colaboram para o funcionamento das equipes, favorecendo o alcance de melhores resultados. Entendido isso, sempre levantamos nova discussão: Se a dificuldade de capacitar pessoas nas organizações cresce de conhecimento para habilidade e desta para atitude, por que os processos seletivos de recursos humanos privilegiam a avaliação de conhecimentos, em seguida observam as habilidades e só raramente verificam as atitudes dos candidatos? É urgente a necessidade de se repensarem os processos seletivos das organizações em geral, mas principalmente das organizações públicas, onde os conhecimentos têm sido, quase sempre, a única dimensão avaliada, e em muitos casos de maneira discutível.

* Roberto Pinto é Doutor em Administração, Professor da UECE e Diretor-Presidente do IEPRO.